Įmonės kultūros konotacija
● Pagrindinės įmonės vertybės
Visa produktų įmonė skiria dėmesį aukštųjų technologijų technologijoms, stipriam tvirtumui ir kokybiškam aptarnavimui.
● Įmonės misija
Kurkite vertę klientams, kurkite ateitį darbuotojams ir kurkite gerovę visuomenei.
● Žmogiškųjų išteklių sąvoka
1. Orientuotas į žmones, teikiantis svarbą talentams, ugdantis talentus ir suteikiantis darbuotojams tobulėjimo galimybes.
2. Rūpintis darbuotojais, gerbti juos, bendrauti su darbuotojais ir suteikti darbuotojams grįžimo namo jausmą.
● Valdymo stilius
Sąžiningumo valdymas ---- Pažadėkite ir išlaikykite nuoširdumą, kad klientai būtų patenkinti.
Kokybės valdymas – pirmiausia kokybė, nuraminkite klientus.
Bendradarbiavimo valdymas ---- nuoširdus bendradarbiavimas, patenkinamas bendradarbiavimas, abipusiai naudingas bendradarbiavimas.
Humanistinis valdymas – atkreipti dėmesį į talentus, atkreipti dėmesį į kultūrinę atmosferą, atkreipti dėmesį į žiniasklaidos leidinius.
Prekės ženklo valdymas ---- sukurkite nuoširdų įmonės aptarnavimą ir sukurkite garsųjį įmonės įvaizdį.
Paslaugų valdymas ---- Sutelkite dėmesį į aukštos kokybės aptarnavimą po pardavimo ir apsaugokite klientų teises bei interesus.
● Verslo filosofija
Sąžiningumas ir patikimumas, abipusė nauda ir abipusiai naudingi rezultatai.
Įmonės kultūros kūrimas
● Komandos valdymo sistema---- standartizuoti darbuotojų elgesio kodeksą, nuoširdų vienybę ir pagerinti komandinio darbo dvasią.
● Jungiamųjų kanalų įrengimas---plečiant pardavimo kanalus ir plečiant pardavimo sritis.
● Klientų pasitenkinimo projektas----Pirmiausia kokybė, pirmiausia efektyvumas; Pirmiausia klientas, pirmiausia reputacija.
● Darbuotojų pasitenkinimo projektast ---- Rūpinimasis darbuotojų gyvybe, pagarba darbuotojų charakteriui ir svarbos teikimas darbuotojų interesams.
● Mokymo sistemos projektavimas---- Ugdyti profesionalius darbuotojus, profesionalius technikus, profesionalius valdymo talentus.
● Skatinimo sistemos dizainas----sukurti įvairias skatinimo schemas, skirtas pagerinti darbuotojų moralę, padidinti darbuotojų veiklos vertinimą ir skatinti įmonės veiklą.
● Profesinės etikos kodeksas
1. Mylėti darbą ir būti jam atsidavusiam, laikytis darbuotojų elgesio ir etikos kodekso bei įmonės taisyklių ir nuostatų.
2. Mylėti įmonę, būti jai ištikimam, puoselėti įmonės įvaizdį, garbę ir interesus.
3. Laikytis puikių įmonės tradicijų ir puoselėti verslumo dvasią.
4. Turėti profesinių idealų ir ambicijų, būti pasirengę skirti savo išmintį ir jėgas įmonei.
5. Siekti komandinės dvasios ir kolektyvizmo principų, vieningai siekti pažangos ir nuolat pranokti kitus.
6. Būkite sąžiningi ir nuoširdžiai elkitės su žmonėmis; tai, ką sakote, bus veiksminga, ir tesėkite savo pažadus.
7. Atsižvelkite į bendrą situaciją, būkite sąžiningi ir atsakingi, drąsiai nešiokite sunkias naštas ir pakluskite kolektyviniams bei individualių interesų interesams.
8. Atsidavęs pareigai, nuolat optimizuok darbo metodus ir atvirai pateikite pagrįstus pasiūlymus.
9. Skatinti šiuolaikinę profesinę civilizaciją, gerbti darbą, žinias, talentus ir kūrybiškumą, siekti sukurti civilizuotą padėtį ir stengtis būti civilizuotu darbuotoju.
10. Ugdykite kruopštumo ir sunkaus darbo dvasią, atlikite darbą kokybiškai ir efektyviai.
11. Dėmesys kultūros pasiekimams, aktyvus dalyvavimas įvairiuose kultūros tyrimuose, žinių plėtimas, bendros kokybės ir verslo įgūdžių gerinimas.
● Darbuotojų elgesio kodeksas
1. Standartizuoti kasdienį darbuotojų elgesį.
2. Darbo laiko, poilsio, atostogų, lankomumo ir atostogų reglamentavimas.
3. Vertinimas, atlygis ir bausmė.
4. Darbo užmokestis, darbo užmokestis ir išmokos.
Vaizdo kūrimas
1. Verslo aplinka – sukurti gerą geografinę aplinką, sukurti gerą ekonominę aplinką ir puoselėti gerą mokslinę bei technologinę aplinką.
2. Pastatų statyba – stiprinti įmonės infrastruktūros statybą, didinti gamybos pajėgumus ir pastatų statybą.
3. Bendradarbiavimas su žiniasklaida – bendradarbiauti su įvairiomis žiniasklaidos priemonėmis, siekiant skatinti įmonės įvaizdį.
4. Kultūros leidiniai ---- kurti įmonės vidinius kultūros leidinius, siekiant pagerinti darbuotojų kultūros kokybę.
5. Darbuotojų apranga ---- vienoda darbuotojų apranga, atkreipkite dėmesį į darbuotojų įvaizdį.
6. Įmonės logotipas ---- sukurti įmonės įvaizdžio kultūrą ir sukurti prekės ženklo įvaizdžio sistemą.